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公司将弘扬红色文化作为抓实企业思想政治建设的核心要素，以历史铭刻“弹孔墙”的红色革命精神领航青年思想政治教育，通过借力红色载体、打造红色课堂、用活红色资源、传承红色基因，不断拓展思想政治工作深度、激发思想政治工作活力、讲好思想政治工作故事◆◆、筑牢思想政治工作根基；让人的精神血脉代代相传，让红色文化精神绽放新的时代光芒。借力公司“1+1+N”红色载体（即一面弹孔墙+一条文化长廊+一个荣誉室+九个党员活动室+三个班组文化样板间+三个创新工作室+一个心理咨询室）■★◆■，凸显公司◆◆★★“老”历史+“新”品牌的特色和亮点，让八十多年的光辉历程及深厚底蕴与新时代新形势新任务紧密融合，高质量打造了提升青年人才政治素养的“充电站■■”和◆◆■★■“精神家园”。通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等多种形式广泛开展奋斗主题■◆★、道德讲堂等主题实践活动，有力提升了青年职工队伍的凝聚力和向心力★★，让公司思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，职工思想上的团结统一更加巩固，公司生产经营效益持续稳定向好。
大唐湘潭发电公司通过实施党建★◆■■“育菁”工程，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，以青年发动青年，以青年影响青年，通过青年党员把非团员■■、非党员的青年群众带入党领导下的◆◆◆◆“新时代青年朋友圈★★■★◆◆”，建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍◆■■◆★◆。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。在人人都是麦克风、人人都是自媒体的新时代新环境下■■，为进一步宣传好“家门口■★◆”的红色资源◆◆，更好地营造学习宣传企业文化的氛围，公司组建了一支素质优良■★★、业务精湛的企业文化宣讲员队伍■■★■★，由资深讲解员为大家现场指导讲解时的站姿、手势、走位◆■◆、表情、语音、语貌、语速、音量、节奏◆◆★、沟通、交流等，并进行多次实地模拟讲解，在对声音素质、思维表达、活动组织、写作能力的实践摸索中，一群95后、00后克服怯场、“嘴瓢”★◆◆、不擅长创作等难题，加入宣讲团唱响青春主旋律◆★，成长为“学★★◆★”的主角◆◆、“讲”的主力★★，今年以来，已开展宣教活动十余次◆★。通过他们形成◆■■“以一带一”“以一带十◆■◆”“以一带百”效应，把非团员★★★■、非党员的青年群众带入党领导下的■★★◆“新时代青年朋友圈■★■”，全方位、多角度地展现了企业的品牌责任和社会形象，点燃更多团员青年为企业高质量发展贡献力量的星星之火。
为激发党性培养工作的活力，公司通过◆★◆“宣讲式领学、沉浸式践学、榜样式带学◆◆、分享式研学★◆■、竞赛式促学”模式，为广大团员青年量身体定制学习平台，确保学思践悟有深度。为加强青年形势教育和思想引导，筑牢意识形态安全屏障。公司强化宣传引领带动作用，用好用活企业红色资源■★◆★★■，组织青年制作了《与党共成长 与时代共奋进》《人的味道》《接续奋斗 我们都选C》等红色教育主题微视频■★，让青年职工接受深刻的爱国主义、革命传统教育★★，激发干事创业的精神力量★◆■，奋力在助推集团公司加快建设世界一流能源供应商的荣耀征途中担当作为，再拓新篇。
公司围绕“政治素养◆■★■◆、作风素养★★◆、文明素养★◆★■、能力素养、职业素养”五个方面◆■◆■◆★，引导广大青年在掌握生产技能知识的同时◆★◆■■■，锻造守初心担使命的优秀品格，助力青年实现全面发展，为企业高质量发展注入干事创业强劲“青”动能★★★■◆■。
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为更加全面地了解青年职工的所思所想所盼，及时了解掌握青年生活■◆■、思想状况★■，提升思想政治工作育人成效■◆■■★，构建全员育人、全程育人、全方位育人工作格局★★。公司组织各级书记与党员职工开展探讨交流★◆◆■★，开展形式多样的■■★“我与书记有约”交流活动，通过各级书记分别约、书记职工双向约★◆◆、有主题与无主题约◆★★、线上线下一起约等形式★■，组织党委书记、党支部书记■★★、团委书记、团支部书记与青年面对面交流，在互动和约定中◆★◆■★，党支部对发现的问题建议及时梳理、领办■◆◆◆★★，全面压实各级书记的主体责任■★◆◆，快速把党委抓落实的措施和目标准确宣贯到基层。青年职工和书记面对面讲思路、话发展，建言献策★■◆■；谈体会、说感受，畅所欲言★★◆◆◆；明措施■◆■■、提建议■■◆，各抒己见，快速解决工作中的难点、痛点和堵点。
青年是具有革新与创造精神的优秀群体，是经济社会发展中最具活力的人力资源，是新时代推进党建创新的重要力量■■，是企业人才队伍中最充满活力★★◆、最富有激情的群体，也是企业长远发展的源泉和动力。青年人才队伍的建设培养关系到企业的创新发展和持续盈利能力。加强党对青年的政治引领，动员广大青年把报国之志转化为实际行动，使广大青年成为担当民族复兴大任的时代新人★★◆◆■，以青年的有效作为助推全局工作，是时代所需◆■◆■★★，更是企业高质量发展所急。
组织委员在党支部建设中担负着重要的责任■★◆★■■，是最基层的党务工作者，组织委员的岗位责任是建立在党的民主和信任之上的光荣义务。是党的民主与信任选举的结果，是组织的决定，也是党员责任和义务的具体表现。做好组织委员工作要靠觉悟★■■，靠责任感◆■◆，也靠无私奉献的精神◆◆■★■■。为做好组织委员后备人才培养，公司积极探索党支部“双组织委员”培养模式，通过一名组织委员带领一名青年党员的“1+1”培养模式，夯实党建人才根基◆★★。
随着社会生活节奏的不断加快发展◆■，青年职工面临生活压力及多元文化的冲击，承受的生活负担及心理压力逐步增大，心理健康问题成为影响青年整体健康水平重要因素◆★■◆。公司在把握青年脉搏★◆■◆◆◆，研究青年心理，找准青年成长与公司科学发展的有效结合点上★★◆■，创造性地开展青年工作■★，组织开展“★★■★★◆‘团◆◆■■★★’聚正能量”青年心理减压活动，通过设定特定的场景或是主题活动 ，利用群体的力量以及多种心理咨询的技巧，以群体内部的人际互动为手段，让青年产生积极情绪和自我认知■■◆◆■，并进行分享★■■■◆◆、体验◆■、感受★■◆★，帮助青年释放压力★◆■，增强向上正能量◆★◆◆■★，提升职场幸福感，进一步激发青年工作热情★◆◆◆◆■，实现青年成长成才和企业高质量发展“双赢”■◆★。（潭轩）
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